Narzisstische Politik statt Herz

„Wer keine Tugenden mehr hat, hat keine Zukunft“

Zwischen kurzfristigem Medienhype und echter Leistungsbereitschaft liegt ein großer Unterschied. Dieser Beitrag zeigt, warum Tugenden wie Disziplin, Wille und Selbstwirksamkeit heute wichtiger sind denn je – für Unternehmen genauso wie für die Gesellschaft.

Wie sehr wurde das Tor von Florian Wirtz gegen die Schweiz gefeiert. Können Sie sich noch daran erinnern? Es war EINE gelungene Aktion von vielen nicht gelungenen, und in den Medien und innerhalb des DFB sprach man in der Folge nur noch von einem Weltklassespieler. So schnell wird ein Star geboren – zumindest in Deutschland.

Ein Weltfußballer, wie Ronaldo oder Messi, zeigt stattdessen Leistung im Dauerbetrieb und über Jahrzehnte. Dafür leisten sie jedoch auch viel. Ronaldo, ob man ihn mag oder nicht, steht mit als Erster auf dem Trainingsplatz und geht als Letzter, dann, wenn er noch eigene Trainingseinheiten für sich absolviert hat.

Sehen wir diese Einstellung auch nur von einem unserer Nationalfußballer, diese Leidenschaft, diesen Willen, in unbedingter Art und Weise besser werden zu wollen, das Bestmögliche zu erreichen? Nein! Die Ursachen sind vielfältig, aber auch redundant.

Unsere Kinder erhalten und erzielen durch ihre Familien und deren Erziehung immer weniger Sozialkompetenz und Selbstwirksamkeit. Das zeigt sich mittlerweile fast uneingeschränkt in den Kitas, danach in unseren Schulen, in denen allzu oft Leistung keine Rolle mehr spielt, und setzt sich an unseren Universitäten fort. Und wir wundern uns, dass so sozialisierte Menschen über keine Widerstandsfähigkeiten, Resilienzen oder notwendige Schutzfaktoren verfügen, ihr Leben selbstständig und eigenverantwortlich in die Hand zu nehmen oder eigenen Erfolgen nachzueifern.

Unser seichtes, überall wohlgefälliges, ja auch faules Gesellschaftsmodell ist im Kern Dekadenz. Wir leben aus der Vergangenheit, vom Ruhm vergangener Tage, der Generationen, die die Bundesrepublik in den Gründungsjahren mit Willen, viel Einsatzbereitschaft und Hunger nach Erfolg aufgebaut haben. Mit der Generation X haben wir aber begonnen, dieses Erfolgsmodell zu verlassen.

Es war viel erreicht, jetzt gilt es, das Leben bequemer einzurichten, ein wenig runterzufahren, die alten Tugenden zu verlassen und mit den Werten von einst nichts mehr gemeinsam haben zu wollen.

Gemündet ist das in Erziehungsmodellen, die in eine individuelle Zurücknahme von (Eigen-)Verantwortung geführt haben, in die Schaffung einer immer stärkeren Wohlfühloase mit Vollversicherung gegen jegliche Widrigkeiten des Lebens, in ein Anspruchsdenken ohne eigene Anstrengung, in ein Leben des Könnens, nicht des Müssens. Die dramatischen Folgen davon sind:

• Massiver Verlust von Selbstwirksamkeit in individueller und kollektiver Form
• Anstieg an vollkommen überzogenen Erwartungshaltungen an andere und die Gesellschaft. Wenn ich es nicht kann oder schaffe, dann müssen mir eben andere helfen
• Das absolute Vermeiden von Frustration und Anstrengung. Das Glück hat allumfassend zu mir zu kommen, und nicht ein Ergebnis auch meiner Bemühungen zu sein
• Die elterliche Vollversorgung wird durch die staatliche, berufliche und private Vollversorgung ergänzt und weitergeführt
• Damit einhergehend der Verlust von Konfliktfähigkeit und einer Feedbackverweigerung, weil die bisherige Botschaft fast immer aus den Sätzen bestand: „Du hast das gut gemacht“, „Dir wird das alles gelingen“ oder „Deine Zeit kommt noch…“, obgleich das „objektiv Bewertete“ nicht hätte so bezeichnet werden dürfen
• Auch wenn das kaum einer hören kann oder will: Wir sind insgesamt zu bequem, zu satt, zu verwöhnt, zu ignorant, zu krisenuntauglich. Mit diesen Attributen kann man in einer Welt nicht mehr bestehen, die nach Teilhabe, wirtschaftlichem Erfolg und globalem Wettbewerb strebt

Wir von CoachMaster ticken entgegen diesem Zeitgeist. Wir sind der Überzeugung, dass die Tugenden, die uns wirtschaftlich und sportlich zum Erfolg geführt haben, mehr denn je benötigt werden.

Wenn Sie hier neue Impulse in Ihrem Unternehmen, bei sich selbst oder Ihren Führungskräften setzen möchten, sind wir Ihre ersten Ansprechpartner.

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