Wir von CoachMaster sind der tiefen Überzeugung, dass Menschen, die andere Menschen führen, immer wieder selbst vor schwierigen inneren und/oder äußeren Herausforderungen und Prozessen stehen.

Unser Führungskräftecoaching möchte Führungskräften eine notwendige persönliche, sowie verlässliche als auch integere fachliche Unterstützung sein. Sowohl was die zeitliche Flexibilität betrifft, als auch über den Einsatz diverser kommunikations- und Austauschformen bis hin zu sehr persönlichen, spezifischen Themengebieten, die der Geschäftsalltag mit sich bringt.

Unser konkretes Angebot

Führungskräfte unterliegen häufig dem Versuch, von Erfolg zu Erfolg zu gelangen. Ganz gleich aus welchen Gründen und Motiven. Das ist auch durchaus menschlich für uns alle; wir wollen auf die Gipfel, nach oben, um von dort, den Erfolg zu sehen und zu genießen. Wir vergessen aber dabei eine grundlegende Tatsache, dass in den Tälern, über die wir zu den Gipfeln aufsteigen, die eigentlichen Grundlagen unseres Erfolges liegen.

Und diese Wahrheit gilt (vielleicht) noch mehr für Führungskräfte.

Ja, unser Leben, unser berufliches Leben und Erleben ist von den Hochs und den vielleicht noch öfteren Tiefs geprägt. Und wir alle glauben, wenn wir oben angekommen sind, oben am Gipfel, dann ist alles gut, dann können wir endlich glücklich sein. Das ist aber nur ein Teil der Wahrheit. Oben auf den Gipfel sehen wir für einen Moment klar, übersehen wir die Landschaft, unser Tun und Handeln, aber, wir stehen hier oben auf Geröll, auf steinigem Boden.
In den Tiefen unseres Lebens, in den Tälern, da legen wir jedoch die Grundlagen für unseren zukünftigen Erfolg oder Misserfolg. In den Tiefen, in den Niederlagen und vielleicht sogar in dem ein oder anderem Scheitern, erwächst die Kraft und die Energie für den Gipfel, für die kommende Hochphase. Hier bauen und planen und pflanzen wir nicht auf Geröll, sondern auf fruchtbarem Boden.

Angebote und mögliche Themen:

• Thema: Grundlegend Führen
  Was zeichnet eine gute Führungskraft aus? Welche Fähigkeiten benötige ich dazu? Eng damit verbunden ist der Führungsstil – wie will ich Mitarbeiter erfolgreich und nachhaltig führen?
• Thema: Niederlagen umwandeln
  Wie gelingt es mir, aus (scheinbaren) Niederlagen Neues zu kreieren, mich mit neuen Ideen den Herausforderungen zu stellen? Hier wird die Frage beantwortet, wie wir aus Niederlagen neue Chancen und Möglichkeiten entwickeln können.
• Thema: Persönlichkeitsentwicklung
  Warum stoße ich immer wieder an die gleichen Grenzen? Weshalb komme ich in gewissen Themengebieten und Grenzbereichen von Mitarbeiterführung/Teamleitung immer wieder an die gleichen Blockaden, verhalte mich nicht adäquat? Hier stellen wir uns unserer eigenen Persönlichkeitsentwicklung. Was hat mich wie nachhaltig beeinflusst, in meinem Denken und Handeln. Und welche Möglichkeiten habe ich, diese „Muster“ und „automatisierten Reaktionen“ zu verändern.
• Thema: Souveränes Führen
  Ist Führung von Menschen, Mitarbeitern ist NICHT nur eine Befähigung. Wir glauben, dass man Führung und Leitung von Menschen erlernen kann. Souveränes Führen zeigt sich dann vor allem in Krisensituationen.
• Thema: Agiles und visionäres Führen
  Wenn es einen entscheidenden Wettbewerbs- und Innovationsnachteil derzeit im politischen Geschehen und in Führungsetagen von Unternehmen gibt, dann das Fehlen von Visionen. Ohne Visionen bleibt alles beim Alten, mit Visionen verändert sich alles.
• Thema: Konfliktmanagement
  Konflikte analysieren, dann verstehen und schließlich verändern
• Thema: by the way Coaching
  Intervallorientiertes, begleitendes Coaching für Führungskräfte zu den „wirklichen Themen“ des (Arbeits-)Lebens
• Siehe haben ein anderes Thema?
  Kein Problem, rufen Sie uns einfach an!

Kosten Führungskräftecoaching:

200,00 € / Std. (zzgl. Umsatzsteuer)
1.600,00 € Tag (zzgl. Umsatzsteuer)

Betrachtet man die gesellschaftliche Entwicklung der letzten Jahre unter soziologischen- und soziopsychologischen Gesichtspunkten, so könnte man den Eindruck gewinnen, Mann-sein, der Mann an sich, ist gesellschaftlich obsolet geworden, er befindet sich in einer Art „siechenden Reduktion seines Selbst“.

Ein Mann fühlt sich als Mann, wer er etwas leisten kann. Wenn eine Aufgabe vor ihm liegt, die er zu bewältigen hat. Ein „echter Kerl, Mann“ will von seiner eigener Hände Arbeit leben. Und er ist dazu geschaffen, berufen, produktiv zu sein.

Wir wollen Ihnen eine gesunde Identifikation als Mann vermitteln und Ihnen helfen, ihre Rolle als Mann neu anzunehmen.

Unser konkretes Angebot

Warum ein spezielles Männercoaching, fragen Sie sich? Nun, wir glauben, dass in unserer gleichberechtigten Welt an manchen Stellen eine tiefe Verunsicherung in der ein oder anderen Geschlechterrolle eingetreten ist.

Wann ist ein Mann ein Mann, sang Herbert Grönemeyer in seinem Song „Männer“.

Wir sind der Auffassung, dass wir neben der Gleichberechtigung, auch die (Wesens-)Unterschiede zwischen Mann und Frau wieder erkennbarer und erfahrbarer machen dürfen. Es geht uns darum, dass Sie ihre Position als Mann wiedererlangen und bestimmen. Fern ab von den ungesunden Erscheinungsbildern des „Nice Guys“ oder des „Machos“.

Wir wollen mit Ihnen ihre positiven männlichen Werte und ihre männliche Identität stärken und ausbauen, hin zu einem Mann, der sich als Mann annehmen kann, der Sinn und Leidenschaft, Verantwortung und Klarheit, Sicherheit und Stärke vermittelt und nicht weiterhin seiner Unsicherheit unterliegt.

Angebote und mögliche Themen:

• Männliche Identität entwickeln und aufbauen – wie mache ich das?
• Freiheit, Stärke und Selbstbewusstsein erleben und leben
• Neue Ziele und Visionen entwickeln
• NEIN zum Nice Guy und NEIN zum Macho-Typ – meine Selbstfindung
• Wege finden zum eigenen und gesunden „Mann-Sein“
• Warum Männerfreundschaften so wichtig für sie sind
• Mein „Mann-sein“ in Liebesbeziehungen – warum scheitere ich hier so oft, warum werde ich nicht glücklich?

Kosten Männercoaching

180,00 € / Std. (zzgl. Umsatzsteuer)

Coaching für Frauen – ja, auch Frauen sind sich oft ihrer Rolle bzw. Rollen nicht bewusst oder leiden unter diesen. Häufig beschäftigt auch sie die Frage, was ist eigentlich „Weiblichkeit“, und folgerichtig, was zeichnet dann meine „Weiblichkeit“ aus?

Auch hier tauchen nach der Frage der eigenen Identifikation noch andere Fragenstellungen auf, die häufig damit einhergehen, dass Frauen gesellschaftlich (noch immer) vielen Erwartungen (Rollenzuschreibungen) entsprechen sollten. Eine moderne Frau sollte die bestmögliche Mutter sein, sollte verständnisvolle Partnerin, einfühlsame und leistungsstarke Führungskraft sein, und vieles andere mehr…

Aber ist das überhaupt möglich und zu welchem Preis?

Unser konkretes Angebot

Wie auch bei den Männern, so hat sich der gesellschaftliche Wandel auch auf das „Frausein“ im Allgemeinen zu den beiden vorangegangenen Generationen stark gewandelt. Vieles gewiss zum Positiven, wenngleich noch nicht alle „Ungleichheiten“ ausgeräumt sind.

Viele Frauen unterliegen auch in Ihrem Rollenverständnis häufig dem Verlangen nach Erfolg und Unabhängigkeit, zudem häufig gepaart mit dem Aspekt, stärker sein zu müssen, als alle anderen im nahen oder fernen Umkreis. Die „moderne Frau“ von heute zeigt keine Schwäche, sie zeigt stattdessen, dass sie allem gewachsen ist, jede Hürde überspringen kann und alle Erwartungen zu erfüllen bereit ist; häufig auf Kosten ihrer eigenen Ziele und Bedürfnisse.

Wir wollen sie mit unserem Coaching erstens in die Lage versetzen, erst einmal zu verstehen, warum sie sich „so verhalten, wie sie sich verhalten“ und warum sie dieses Verhalten nunmehr hinterfragen. Zum zweiten wollen wir sie dann dahingehend unterstützen, zu erkennen, was sie lebendig macht. Welche Ziele sie wirklich im Leben verfolgen und wofür Ihr „Herz brennt“. Als Frau, als Führungskraft, als Partnerin, als Mutter…oder in welcher Rolle oder Situation auch immer.

Angebote und mögliche Themen:

• Weibliche Identität entwickeln und aufbauen – wie mache ich das?
• Warum in aller Welt kann ich oft nicht NEIN sagen?
• NEIN zur „Duckmäuserin“ und NEIN zur „taffen Karrierefrau“ – meine Selbstfindung
• Wege finden zu einer „neuen, gesunden Weiblichkeit“
• Warum viele meiner Partnerschaften im Dilemma landen? – eine Standortbestimmung

Kosten Frauencoaching

180,00 € / Std. (zzgl. Umsatzsteuer)

Wir von CoachMaster sind ihr kompetenter und innovativer Partner bei der Auswahl, der Weiterentwicklung und -qualifizierung sowie der persönlichen Entwicklung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

• Sie suchen geeignete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?
• Sie benötigen Unterstützung in gezielter und nachhaltiger Personalentwicklung?
• Sie stellen Widerstände und/oder Werte-, Beziehungs-, Loyalitäts- oder Haltungskonflikte bei ihren Mitarbeitern fest?
• Sie planen strukturelle und/oder organisatorische Veränderungsprozessen?

Unser konkretes Angebot

Der eminente Parameter für nachhaltigen Erfolg ihres Unternehmens bleibt das bereits eingestellte wie zukünftig einzustellende Personal. Ohne motiviertes, engagiertes und zuverlässiges Personal sind Erfolgsaussichten weder plan– noch erreichbar. 

Angebote und mögliche Themen:

Kosten Personalentwicklung

Die Kosten werden je nach Umfang und Aufwand und unserem eingesetzten Personal berechnet. Ein entsprechendes Kostenangebot erstellen wir Ihnen gerne nach einem persönlichen Beratungsgespräch.

Nicht nur Menschen mit Führungsverantwortung benötigen hin und wieder eine professionelle Standortanalyse Ihres Handelns und ihres beruflichen Verständnisses, nein, jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter in verantwortlichen Tätigkeitsbereichen kommt im Laufe ihrer/seiner beruflichen Aktivität zu Fragestellungen, die einer grundlegenderen Reflektion bedürfen.

Genau hier wollen wir Ihnen ein professionelles Coaching anbieten, dass sie in die Lage versetzt, ihre Fragen und Gedanken, vielleicht sogar Planungen und Ziele für ihr professionelles Handeln „in neue Bahnen“ zu lenken. Businesscoaching ist aus unserer Sicht ein elementares Instrument, um die eigene berufliche Position, Rolle und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten neu zu justieren.

Unser konkretes Angebot

Unsere Angebote und die möglichen Themen im Bereich Businesscoaching sind so vielfältig wie die jeweiligen Menschen sowie deren Tätigkeitsgebiete und Positionen, die sie auskleiden. Im Grundsatz existieren deshalb in diesem Bereich „keine Grenzen“ an Themen und Fragestellungen, die Professionelle für einen Coachingkontext mitbringen.

Angebote und mögliche Themen:

• Meine wirkliche „Berufung“ finden – wie Sie Zufriedenheit im Job oder auf neuer Jobsuche herstellen können
  Meine ehrliche Standortanalyse – wo stehe ich, und wo will ich eigentlich hin?
• Warum reagiere ich oft so, wie ich in bestimmten Situation eigentlich nicht reagieren möchte? – Meine „dunklen Seiten“ entdecken
• Individuelle Persönlichkeitsanalyse – warum ticke ich so?
• In 5 Jahren möchte ich … - eine individuelle Karriereplanung

Kosten Businesscoaching

200,00 € / Std. (zzgl. Umsatzsteuer)
1.600,00 € / Tag (zzgl. Umsatzsteuer)

Wir von CoachMaster bieten Ihnen eine Reihe von Trainingsprogrammen für Ihre Führungskräfte in den oberen und mittleren Führungsbereichen an.

Unseren Trainingseinheiten und -programmen liegen aktuelle evidenzbasierten Forschungsergebnisse aus den Bereichen Erwachsenenbildung, Human Ressources und Persönlichkeitspyschologie zugrunde.

Wir erstellen nach Ihren Bedürfnissen und Erfordernissen diese Trainingseinheiten zusammen.

Unser konkretes Angebot

Unsere Trainingsmaßnahmen zielen darauf ab, grundlegendere Kenntnisse durch ein zielgerichtetes Programm zu erwerben, zu etablieren und erfolgreich in den persönlichen Tätigkeitsbereich zu implementieren.

Die professionelle Begleitung und Beratung im Kontext eines Einzelcoachings kommt hinsichtlich fundamentaler Erkenntnisgewinnung für den Coachee immer an ihre Grenzen.

Deshalb ist es von zentraler Bedeutung, wenn einzelne Führungskräfte, ganze Teameinheiten oder Units an neuen Kernkompetenzen zur Erweiterung von Wissen und Handlungsoptionen (z.B. neuer Methodeneinsatz) vertieft und fokussiert (gemeinsam) lernen können.

Unsere Trainer sind erstklassig darin, Ihnen neben dem Kompetenzerwerb, die notwendige Praxistransformation und die Begeisterung für die eigene Anwendung in einem wertschätzenden Umgang zu vermitteln. Entweder als Einzel- oder Gruppen/Teamtraining.

Angebote und mögliche Themen:

• Selbstwirksamkeitstraining / Selbstvertrauen und Selbstbewusstsein steigern
• Führungsstil-Training – Menschen „richtig“ führen
• Konfliktmanager/in – Konflikte lösen, nicht vermeiden
• Projektleitung und –planung – wie macht man das?
• Persönlichkeitstraining – warum bin ich so, wie ich bin?
• Selbst- und Fremdwahrnehmungstraining – wie ich mich und mein Gegenüber besser verstehe

Kosten Training

1.600,00 € / Tag (zzgl. Umsatzsteuer)
Adminpauschale nach Aufwand 80,00 € / Std. (zzgl. Umsatzsteuer)

Wir von CoachMaster bieten Ihnen eine Vielfältigkeit an Workshops für Ihre Unternehmen.

Neben den klassischen Workshopthemen wie Führung, Teamentwicklung, Konflikthilfe, Wertevermittlung, Zeitmanagement, Work-life-Balance, bieten wir Ihnen hoch aktuelle Workshops zu den Themenbereichen, agile Unternehmen, agiles Führen, Changemanagement, Personalentwicklung 3.0, ... an.

Unser konkretes Angebot

Im Gegensatz zu unseren Trainings zielen unsere Workshops auf etwas kleinere Teilnehmergruppen (bis max. 10 Teilnehmer*innen) und basieren auf eine begrenzte, kompakte Zeitdauer zu spezifischen Themengebieten.

Im Grundsatz liegt der Fokus auf einem Thema (oder wenigen Teilaspekten) und dient dazu, neben einem professionellen Inputanteil, Erfahrungen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer vermehrt als dynamischen Bestandteil zu integrieren.

Angebote und mögliche Themen:

• Problemlöse-Workshops
  Konkrete Problemlagen effizient lösen
• Konfliktlöse-Workshops
  Einzel- und/oder Teamkonflikte auflösen
• Konzeptions-Workshop
  Grundlagen, Rahmenbedingungen, strukturelle und/organisatorische Parameter etc. sinnvoll und nachhaltig inkludieren
• Entscheidungs-Workshop
  Zielführende und effektive Entscheidungen zu diversen Themen und Aufgaben treffen lernen

Kosten Workshops

1.600,00 € / Tag (zzgl. Umsatzsteuer)
Adminpauschale nach Aufwand 80,00 € / Std. (zzgl. Umsatzsteuer)

Wir von CoachMaster verstehen uns als Konflikthelfer für Einzelpersonen und Teamsettings. Nichts blockiert Mitarbeiter und/oder Führungskräfte mehr hinsichtlich verlorener Energie, konstruktiver Weiterentwicklungen und Begegnung auf Augenhöhe als ungelöste Konflikte.

Dabei ist es nicht von Bedeutung, ob der oder die Konflikte offen oder verdeckt ausgetragen werden...am Ende verlieren alle.

Wir nehmen zwar jeden Konflikt ernst, haben aber keine Angst, sich diesem in Ihrem Kontext zu stellen und Ihnen Lösungswege und Klärungshilfen anzubieten - offen, klar, zum Teil direkt und doch respektvoll.

Unser konkretes Angebot

Mit Konflikten verbinden wir häufig Situationen mit anderen Personen und/oder Personengruppen, die wir als unangenehm, belastend, sogar krankheitsfördernd deklarieren und deshalb so gut wie möglich versuchen diese zu umgehen, zu vermeiden oder gar nicht erst entstehen zu lassen, indem wir Belastendes, Verletzendes „ausschließen“, verdrängen.

Und mit der Zeit spüren wir, merken wir, dass die Spannungen in einem selbst, im Team deutlich zunehmen und zu Folgen (jemand leidet zunehmend unter Schlafproblemen) und Konsequenzen (zwei reden nicht mehr miteinander…) führen, die meist in einer mehr oder minder negativen Spirale enden.

Deshalb sind nicht gelöste, nicht bearbeitet Konflikte am Ende Energievernichter, Motivationskiller und Vertrauenszerstörer, die schließlich nur alle mehr oder weniger Beteiligten zu Verlierern macht. Dies gilt es zu verändern.

Angebote und mögliche Themen:

• Den eigenen Konfliktstil erkennen und ggf. verändern
• Konflikte als Möglichkeiten und Chancen nutzen
• Wie Konflikte entstehen, wie man sie analysiert und schließlich lösen kann
• Konflikt-Teamcoaching
• Konflikte mit Führungskräften / Vorgesetzten – was mache ich denn hier?

Kosten Konfliktcoaching

180,00 € / Std. (zzgl. Umsatzsteuer)
1.450,00 € / Tag (zzgl. Umsatzsteuer)

Die Problematik für junge Menschen ihren schulischen, beruflichen oder akademischen Weg klar, eindeutig und zielgerichtet einzuschlagen zu können, liegt unserer Auffassung an zwei Parametern.

Zum einen sind die Möglichkeiten an diversen Ausbildungsgängen und Studienfächern in den letzten Jahrzehnten exorbitant gestiegen, so dass die Vielfalt an Optionen den Interessierten eher lähmt und (ver)zweifeln lässt, als klärungsweisend für sie, für ihn zu sein.
Zum anderen sind die jungen Erwachsenen in ihrer Persönlichkeitsentwicklung häufig noch nicht „bei einem stabilen Selbst“, und/oder der Erkenntnis, „wer sie sind“, angekommen.

Insofern führen beide gesellschaftlichen Phänomene zu mehr Verunsicherung, zu Hemmnissen und bereiten neben einer Überforderung auch zunehmend Ängste (Zukunftsängste); die Erziehungsberechtigten miteingeschlossen.

Gesellschaftlich, wie bei vielen anderen Coachinganbietern üblich, wird deshalb PLAN A verfolgt:

Klassischer PLAN A:

Nach der Schule und des Schulabschlusses geht es an die berufliche Zukunftsplanung, die häufig eine Karriereplanung miteinschließt. Das heißt kurz und bündig: „...mach ein Coaching, komm zu tragbaren, vernünftigen Ergebnissen. Entscheide dich für ein Ergebnis aus dem Coaching. Absolviere diese Ausbildung, dieses Studium (und klettere anschließend durch gezielte Aus- und Weiterbildung die Karriereleiter hoch) und lebe dein Leben.“

Plan A beruht auf der Grundannahme von Ursache und Wirkung: Verfolge diesen Plan, und du erhältst dieses Leben!

Nur, genau so funktioniert die berufliche Welt des 21. Jahrhunderts nicht mehr.

Unser PLAN B zeigt einen anderen Weg:

Du wählst die Ausbildung, das Studium, die/das dir/dich am meisten begeistert und indem du das Beste aus dir herauszuholen vermagst. Denn dadurch wirst du deine Persönlichkeit entwickeln und der Mann oder die Frau werden, für die du berufen bist.

Plan B beruht in erster Linie darauf, unsere Persönlichkeit in den Fokus zu nehmen und nicht rein faktisch unsere Arbeitskraft und mögliche Arbeitsleistung zu optimieren.

Wir Menschen, gerade auch junge, aufstrebende Menschen, suchen den Sinn ihres Daseins, ihrer Existenz.
Denn, wer weiß, wer er ist und was er ist, hat mehr von sich und seinem (möglichen) Leben verstanden als derjenige oder diejenige, die „sich auf der Schnellstrasse“ zum schnellen Karrierestart in Aufstellung bringt.

Unser Plan B hingegen beruht auf der Grundannahme von Erkundung und Verwandlung - und dieser Plan B benötigt Mut, Ausdauer und Begeisterung.

Der Weg ist eben nicht das Ziel, der Weg ist der Weg und das Ziel ist das Ziel.

(nach John Eldredge)

2-tägige Studien- und / oder Berufsberatung für Schüler & Studenten

Inhalte unter anderem:

• Ressourcen entdecken: Interview (ca. 2 Std.)
• Persönlichkeitsanalyse/Interessenstest (ca. 2 Std.)
• Weitere Testphase (ca. 2 Std.)
• Coaching mit konkreten Fragestellungen:
  > „Was treibt dich wirklich an?“
  > „Was macht Dich lebendig?“
• 2x Mittagessen im Restaurant
• Auswertungsgespräch (ca. 2,5 Std. nach individueller Terminvereinbarung)
• Schriftlicher Bericht:
  Ergebnisse, Analysen, Einschätzungen, Fakten, weitere Schritte...

Kosten Berufswahlcoaching

2.000€ / 2 Tage (zzgl. Umsatzsteuer)

Teamfähig? - wer würde von sich sagen, dass sei sie oder er nicht. Und dennoch, arbeiten im Team und in Units bedarf vieler sozialer und professioneller Kenntnisse. Teamfähigkeit ist keine angeborene Tugend, die wir in die Wiege gelegt bekommen haben. Teamfähigkeit beruht auf einer mehr oder minder gesunden Persönlichkeitsentwicklung und der Fähigkeit, neben den eigenen Bedürfnissen und Zielen, die des anderen zu sehen und zu achten.

Wir von CoachMaster verstehen uns als „Experten für Teamsituationen und Teamentwicklung“. Wir sind der Überzeugung, das neben einer visionären und weitsichtigen Führungskraft, die Teamarbeit eine der effektivsten Möglichkeiten darstellt, Wegweisendes zu erreichen.

Doch genau hier liegen häufig die noralgischen Punkte, warum Teams stagnieren und in den nicht seltenen Fällen scheitern, und damit auch der Einzelne.

Unser konkretes Angebot:

Wir machen Ihr Team fit und leistungsfähig - mit der gebotenen Offenheit für Verletzungen, mit der Wertschätzung aller, mit der „schonungslosen Analyse“ der Problemlage(n), mit der Begeisterung für unterschiedlich begabte Menschen, mit dem Ziel, ein Team zu formen und zu performen.

• Konflikte im Team? - ob offen oder verdeckt? Kein Grund in Angst und Schrecken zu verfallen, denn Konflikte sind wahre Möglichkeiten, über Ursache und Wirkung zu sprechen.
• Teamentwicklung - das Beste, was sie ihrem Team „zumuten“ dürfen.
• Teambuilding - wir zeigen ihnen Schritte und Wege für die bestmögliche Teamstruktur und Teamfindung
• Teamrollen und Teamgeflechte - wer hat hier das sagen? Wer ist hier die Macherin oder der Macher? Wer steht für Struktur und Ordnung?