Unternehmensberatung

Unternehmensberatung der anderen Art – Teil 1

Wer kennt sie nicht, die große Unternehmensberatung von McKinsey, Roland Berger, Simon-Kucher oder Horvath… die mit tausenden von Mitarbeiter*innen und , Milliardenumsatz die Beletage oder deutschen und internationalen Unternehmen berät, deren Unternehmen verschlankt oder auf mehr Effizienz trimmt.

Die Programme, mit denen die Unternehmen und deren Führungskräfte oder deren Management ,,transformiert“ werden, verfolgen dabei vor allem Ziele der Steigerung von Produktivität, Wertschöpfung, Rentabilität und die Implementierung von schlankeren Struktur- und Prozessabläufen. Zudem durchläuft das Management und die anderen Leitungsebenen ein perfekt durchorganisiertes Schulungsprogramm zur gelungenen Mitarbeiterführung. Wie effektvoll das Ganze ist, darf jeder für sich selbst bewertebn. Wir von CoachMaster leben eine andere Form…

Beginnen wir mit eine Frage:

Was ist der wohl größte Einflussfaktor zur nachhaltigen Prägung, Motivationssteigerung, das Bewirken von Verhaltensänderungen, die Steigerung von Antrieb, Vision, Einsatz, Bindung und Verbundenheit in einem Unternehmen und somit bei den einzelnen Mitarbeiter*innen?

…zum einen der Mensch, der führt und leitet, zum aderen all jene, mit denen ich täglich mehr oder minder eng zusammenarbeite. Somit kommt den Menschen die Unternehmen führen oder in einer Leitungs- und/oder Führungsposition stehen, die größte Bedeutung für ,,ein gesundes und erfolgreiches“ Unternehmen in Schwierigkeiten gerät oder den Erfolgsweg verlässt, hat das in erster Linie mit den beteiligten Führungskräften bzw. Der Unternehmensleitung zu tun. Wie heißt es im Volksmund so treffend: ,, Der Fisch stinkt vom Kopf her.“

Das heißt im Umkehrschluss:

Unsere ,,andere Form der Unternehmensberatung“ beginnt beim Management und den Führungskräften, Fokussiert, in die Verantwortung und Weiterentwicklung nehmend, und mit der glasklaren Botschaft:

„Wer andere führen will, muss sich selbst führen können!“

Deutschland im Sinkflug

Steuern wir auf eine DDR2 zu? Unsere Gedanken zur Aktuellen Wirtschaftslage…

Endlich, endlich machen sich viele Menschen und Verantwortliche Luft über den katastrophalen Zustand in unserem Land. Und wir von CoachMaster wollen unseren Beitrag dazu leisten…

Wir reißen nicht nur unser Land, unseren Wohlstand und unseren gesellschaftlichen Konsens in den Abgrund, wir ziehen auch den gesamten EU-Raum als größte Volkswirtschaft in eine grundsätzliche Krise.

Wir von CoachMaster stellen bereits seit Jahren fest, dass sich in der Gesellschaft und folgerichtig in den Unternehmen, eine Mindset-Änderung vollzogen hat, die als eine Ursache für den Niedergang bezeichnet werden kann. Wir sind eine Volkswirtschaft und Gesellschaft von „harmoniesüchtigen Egozentrikern“ geworden. Dass heißt, wichtige, entwicklungsfördernde Konflikte werden nicht ausgetragen. 

Überall gießen wir eine „todbringende Harmoniesoße“ drüber, und lassen somit weder andere Meinungen und Sichtweisen anderer zu, noch fördern wir existenzielle Debatten um den richtigen Kurs.

Es besteht bei einer deutlichen Mehrheit das Gefühl, sich in verschiedenen Themenbereichen einem Diktat einer „Meinungsmehrheit“ anschließen zu müssen – die jedoch oft von einer Minderheit dargeboten wird – um nicht „in Verdacht“ zu geraten oder mehr oder minder im besten Falle isoliert zu werden.

Im Grunde genommen entwickeln wir uns gerade zu einer DDR2.0

Eine gesellschaftliche Klasse bestimmt, was „gedacht, ausgesprochen und akzeptiert werden kann“, und der Staat unternimmt derzeit alles, um Innovation und wichtige freiheitliche, leistungsorientierte, kreative, unkonventionelle… Lösungen, die für unser Land immer erfolgreich waren, durch Bürokratie, eine Fülle an Auflagen und Verordnungen, ausufernde Gesetze abzuwürgen. Stattdessen verteilt er noch mehr „soziale Wohltaten“, setzt Anreizpunkte aus, beschäftigt sich mit tausenden von Detailfragen, reglementiert, überfordert Land, Menschen und Unternehmen.

Deutschland im Taumel

„Deutschland auf der Suche nach seiner Identität. Was ist los mit uns?“ – Eine kritische Bestandsaufnahme…

Lange habe ich überlegt, ob ich zu dem Gesamtzustand unseres Landes etwas schreibe. Lange schon will ich meine Wut und meinen Ärger los werden, über einen stringenten, kollektiven Dilettantismus und einer geradezu pathologischen Ausgestaltung unserer bodenlosen deutschen Selbstüberschätzung, …oder ist es schon Arroganz?

Die Fortschritts-Koalition war nie eine Koalition, die wirklichen Fortschritt brachte und wollte. Angetreten, die zuletzt große Selbstgefälligkeit einer Großen Koalition von Frau Angela Merkel, vergessen machen zu wollen, wollte, sollte nun endlich Neues, Visionäres entstehen. Gekommen ist mit der rot-gelb-grünen „Fortschritts-Koalition“ Kleinkariertheit, chronifizierter Streit, Selbstverliebtheit, Selbstgerechtigkeit und Selbstgefälligkeit. Nie hat eine Regierung in der Geschichte der Bundespolitik schlechteres Personal an den Start gebracht und schlechter performt. Nie in der Geschichte dieser Republik wurden die vielen globalen Warnsignale, die häufig schon auf gelb oder gar rot standen, konsequenter überfahren, ignoriert. Mit Verlaub, ich (er)kenne dieses Land nicht wieder, ein Land, auf das ich immer „stolz“ war, bei allen Fehlleistungen, die dennoch feststellbar waren oder sind?

Was ist nur los mit uns Deutschen, was ist los mit Deutschland? Hat der Autor des Buches „Übermorgenland“ tatsächlich vor wenigen Jahren mit seinem prophetischen Blick Recht gehabt, wenn er damals schrieb: Wenn wir uns nicht gewaltig neu anstrengen und eine neue zukunftsweisende Vision für unser Land entwickeln, wird uns die rasant wachsende globale Welt in allen bekannten Bereichen den Rang ablaufen. Während andere eine Innovation nach der anderen auf den Markt werfen, Flughäfen in einem Jahr bauen, eine moderne Infrastruktur erschaffen, deren junge Bevölkerung in allen PISA-Studien nach vorne drängt, gearbeitet geklotzt und „erorbert“ wird, werden wir in den meisten internationalen Vergleichen rasant von den ehemaligen Spitzenpositionen bis ans Ende durchgereicht. Wir sind spitze im Jammern und Klagen, im Ausruhen und auf Achtsamkeit achten, wir arbeiten am wenigsten und haben die meisten Urlaubstage und Krankentage im internationalen Vergleich, wir wollen noch weniger Arbeiten und dabei noch mehr verdienen, wir wünschen uns noch viele neue soziale staatliche Leistungen dazu und sind DIE moralische Instanz für alles und jeden auf der Welt. Wir Deutschen haben etwas zu sagen, den anderen, aber wir verbitten uns jegliche Kritik von außen an uns…

Deutschland ist ein „Degenerationsfall“ (häufig verwendeter Oberbegriff für formale, strukturelle und funktionelle Abweichungen von der Norm), und damit akut, lebensbedrohlich gefährdet, die nächsten Stunden auf der Intensivstation nicht zu überleben.

Die Wahrheit ist, wir haben keine 5 Minuten vor Zwölf mehr, es sind maximal noch wenige Sekunden, bis der Zusammenbruch erfolgen wird. Das ist der Ernst der Lage! Unser Bundeshaushalt – hat immer größere Einnahmeprobleme, bei vielen neuen, auch sozialen, Ausgabeprojekten. Unsere Unternehmen und „Wohlstands-Sicherungsbranchen“ wie Chemie, Automobilhersteller, Maschinenbau und Mittelstand – ein Schatten ihrer selbst. Unsere noch vor Jahren gerühmte Infrastruktur – eine nicht mehr enden wollende Dauerbaustelle. Unsere alternde Bevölkerung – satt, wohlgenährt, selbstzufrieden. Unsere jungen Generationen – kiffend, meckernd, enorm anspruchsvoll und dabei zutiefst kritikunfähig. Und wenn gar nichts mehr geht, dann sind die Umstände, die Anderen im Außen verantwortlich und schuldig. Von der in weiten Bereichen nicht gelungenen Integration vieler „Neuankömmlinge“ der letzten 20 Jahre mal ganz zu schweigen…

Geht es so weiter, haben wir in der Tat „fertig“, wie Giovanni Trapattoni es einmal so treffend formulierte. Dann können wir wirklich die Lichter ausschalten und nur noch auf Gnade anderer hoffen, auf die es keine Hoffnung gibt – weshalb auch.

Was bleibt, ist, ein bedingungsloser Return in die andere Richtung, in die Richtung, die Deutschland in den 60er und 70er Jahren zur zweitgrößten Volkswirtschaft in der Welt machte. Und was waren damals die Erfolgsgaranten? Es sind die, die auch jetzt in der Welt von Bedeutung sind und andere Staaten an uns vorbei katapultieren ließen: Fleiß, Demut, mehr Köpfle – wie der Schwabe sagt, also Innovation und Pioniergeist, aber auch weniger Staat, weniger Vorgaben, mehr „Raum und Luft zum Atmen für alle“, und natürlich unsere ureigensten Fähigkeiten, Qualität mit den besten und modernsten Produkten zu verbinden. Das hat uns stark gemacht, dass alles brachte unseren Eltern und uns den Wohlstand, den wir jetzt seit mehrere Jahren systematisch aufbrauchen und verspielen. Deutschland eignet sich geographisch und geologisch, klimatologisch nicht als Argrarstaat sein Auskommen für 85 Millionen Menschen zu erwirtschaften. Deutschland war und muss wieder in der Lage sein, seine hochentwickelte (einstige) Bildungsgesellschaft zu neuer Blüte zu bringen, mit all den damit verbundenen Errungenschaften. Ein Land aus Dichtern und Denkern sollte ein Land aus Dichtern und Denkern bleiben.

Wir von CoachMaster sehnen uns nach echten, durchgreifenden und mutigen Reformen sowie nach einem Staat, der die Entwicklung und Freiheit des Einzelnen und des Unternehmertums fördert. Das wäre eine neue wirkliche Vision für uns!

Wir sprechen in den Unternehmen von Fehlerkultur, in der Öffentlichkeit davon, voneinander zu lernen und zu vertrauen; kommt es aber zu einem Fehlverhalten oder hat es mal einen Dissens zwischen Anspruch und Wirklichkeit in Wort oder Tat gegeben, bricht die „Vernichtungswelle“ los.

Wir von CoachMaster beobachten bereits seit längerer Zeit das Verschwinden von Charaktereigenschaften in Führungsebenen wie auch in der breiten Masse der Mitarbeitenden. Wenn Charakter die Summe der persönlichen Eigenschaften, Einstellungen und des Denkens von Menschen ist, dann bedeutet die Abwesenheit von Charaktereigenschaften, eine Verarmung menschlicher Fähigkeiten und Einstellungen.

Von der Emotionssteuerung in den Vernunftmodus…

Ganz gleich, wohin man im Moment seine Aufmerksamkeit lenkt, den Eindruck, den man gewinnt…in Wirtschaft, Politik, Gesellschaft, ist der: Die Emotionssteuerung regiert das Land und die Menschen, und nicht mehr die Fakten und die Nüchternheit.

Ob Rente, ob Wirtschaftskrise, der Klimawandel oder die internationalen Krisen in der Welt – die vielfältigen Äußerungen und Meinungen hierzu werden ausschließlich durch eine Emotionssteuerung geführt und wiederum emotional wahrgenommen. Vernunft – also die Anwesenheit von Klarheit, überlegtem Denken und Handeln und der Fähigkeit, Fakten zu verarbeiten, anstatt nur über unser limbisches System die Welt wahrzunehmen und anzusteuern, kommen immer mehr zu kurz.

Die (soziologisch, politischen) Resultate sind deshalb kaum verwunderlich, weil ein Überangebot an Emotionen, die Suche nach wirklichen Alternativen erst in Gang setzt. Linksaußen, oder Rechtsaußen, ist nur deshalb für viele attraktiv geworden, weil die Mitte schwächelt, weil die Mitte keine Klarheit mehr besitzt, weil die Mitte weder den Mut besitzt, notwendige Lösungen und Entscheidungen zu treffen, die schon längst hätten getroffen werden müssen.

Eine überwiegend auch wachsende Mehrheit in unserem Land spürt, dass der Wille, ausschließlich dem Land in allen Bereichen bestmöglich und OHNE Ansehen der Person oder der Partei zu dienen, leider ausgedient hat.

Wir von CoachMaster hingegen haben den MUT, Ihnen viel und unbequemes zuzumuten. Aber ausschließlich mit dem Ziel, Sie in eine bestmögliche Position und Entwicklung zu bringen.

Die Zerstörungskraft des derzeitig kollektiven Vermeidungsverhalten

Wegschauen, weggucken oder sich einer Sache nicht zu stellen, sind weitverbreitete Formen des Vermeidungsverhalten.

Oft einhergehend mit der Duldung oder Tolerierung des Beugens oder des Außer-Kraft-Setzen von Recht und Ordnung. Im Grunde leben wir derzeit ein kollektives Vermeidungsverhalten – nur um nicht anzuecken oder sich positionieren zu müssen.

Dabei sehnt sich eine Mehrheit im Land nach Klarheit, Fakten, der Nennung von Wahrheiten und endlich eines gezielten und effektiven Handelns. Zum Wohle aller, zum Wohle des Volkes.

Wir von CoachMaster stärken sie dahingehend, wieder eine klare Richtung einzuschlagen und IHREN WEG zu gehen. Nichts ist desaströser, als sich mit dem Status Quo zufrieden zu geben. Deshalb: Entscheiden Sie für sich oder Ihr Unternehmen, Konturen und Kanten zu entwickeln.

Wenn die Verantwortungsübernahme sich in das Sabbatjahr verabschiedet

Menschen machen Fehler; eine Wahrheit, die jeder kennt

Doch unsere tägliche Erfahrung ist sehr häufig die, dass Fehler nicht benannt oder bekannt werden. Es scheint, als sei das Verständnis, aus Fehlern entscheidendes lernen zu können, abhanden gekommen.

Gleiches gilt für die Verantwortung, von der jeder spricht, und die jeder von uns erwartet und benötigt. Doch auch hier erfahren wir weitestgehende Auflösungserscheinungen, die sich im unternehmerischen, politischen und bis in den privaten Kontext zeigen. Die Erwartung zu haben, auf eine Email, eine Nachricht grundsätzlich eine Antwort zu erhalten, ist rapide gesunken, weil immer mehr Menschen aufgrund der Informationsflut und Kommunikationsmöglichkeiten in eine Überforderung geraten. Anstatt sinnvoll und begrenzt zu kommunizieren und damit auch sinnvoll und begrenzt Response geben zu müssen, ghostet man.

Was in allen Bereichen fehlt, ist die Bereitschaft und Einsichtsfähigkeit, für sein Reden, Tun und Handeln die uneingeschränkte Verantwortung zu übernehmen. Da wir aber umgeben sind von vielen schlechten Vorbildern, und es bisher selbst nicht so ernst genommen haben, mit der eigenen Verantwortungsübernahme, ist das Erleben und die Sichtbarkeit von verantwortungsvollem Handeln Mangelware.

Wir wollen von CoachMaster diese Entwicklung nicht nur aktiv ändern, wir verhelfen Ihnen dazu, Verantwortung als grundsätzliche Tugend aufzubauen und wieder Vorbild für andere zu sein. Weniger geht immer, mehr ist mit Einsatz und Absicht verbunden.

Wenn der Charakter sich Auszeiten nimmt…

Wenn ich Menschen heutzutage begegne, in Firmen, in Unternehmen aber auch im privaten Umfeld, dann vernehme ich eine deutliche Kritik an fehlender Charakterstärke.

 

Wir sprechen in den Unternehmen von Fehlerkultur, in der Öffentlichkeit davon, voneinander zu lernen und zu vertrauen; kommt es aber zu einem Fehlverhalten oder hat es mal einen Dissens zwischen Anspruch und Wirklichkeit in Wort oder Tat gegeben, bricht die „Vernichtungswelle“ los.

Wir von CoachMaster beobachten bereits seit längerer Zeit das Verschwinden von Charaktereigenschaften in Führungsebenen wie auch in der breiten Masse der Mitarbeitenden. Wenn die Summe der persönlichen Eigenschaften, Einstellungen und des Denkens von Menschen ist, dann bedeutet die Abwesenheit von Charaktereigenschaften, eine Verarmung menschlicher Fähigkeiten und Einstellungen.

Unser Beratungsansatz zielt ganz entschieden darauf ab, Menschen wieder in die Lage und Fähigkeit zu führen, und sie davon zu überzeugen, dass Charakter – meine Haltung, meine ethischen Überzeugungen, meine Meinung, meine Werte… – ein wesentlicher Stabilitäts- und Orientierungsfaktor für andere sind.

Wenn das Wegducken zum Konflikt wird, weil die Verantwortungsübernahme fehlt!

Jeder von uns hat es schon einmal erlebt: Man hat einen Konflikt, der eigentlich nicht hätte passieren sollen und schon überlegt man sich, wie man aus dieser Lage ohne Gesichtsverlust herauskommt.

Oder aber man wird in unangenehme Situationen gebracht; Konfliktsituationen, Mobbing an Kollegen, das Denunzieren von nicht anwesenden Personen, eine Situation der Demütigung oder gar der Diskriminierung…anstatt man nun Position bezieht, einschreitet und deutliche Grenzen setzt, sieht man weg, oder schweigt oder entzieht sich der Situation.

Wir wollen, dass Sie Verantwortung übernehmen, diese zeigen und situationsangepasst umsetzen! Denn IHRE VERANTWORTUNGSÜBERNAHME hat mehr Gewicht und Potential, als sie glauben.

Mit uns erhalten Sie eine Agenda des Verantwortungsbewusstseins, als Einzelperson, wo immer Sie im Unternehmen stehen, als auch als Gesamtunternehmen selbst.

Werden Sie vom stillen Reagierenden zum verantwortungsvollen Agierenden.

Für welche Werte oder Überzeugungen stehen SIE?

Es existiert keine uneingeschränkte Freiheit, Toleranz, nichts ist uneingeschränkt, auch Wachstum nicht. Nur wer für etwas steht, kann stehen bleiben, wenn es stürmisch wird – Unternehmen halten Werte

In einer Gesellschaft, aber auch in unseren Wirtschaftsbereichen, sehnen sich die Menschen nach Menschen und Unternehmen, die für ETWAS stehen. Und dieses ETWAS ist von ganz zentraler Bedeutung für Sie, Ihre Führungskräfte, aber auch Mitarbeitenden sowie ihre Stakeholder.

Wir von CoachMaster beobachten eine Kultur der NICHT-Kultur. Das heisst, man versucht sich so breit wie möglich für alle und jeden aufzustellen, jeden anzusprechen und allen gerecht zu werden- intern wie extern. Das Problem ist jedoch, dass die Angst vor gelebter Courage, die Definition und Klarheit von Überzeugungen und Werten, oder aber der Bewusstheit und Einübung einer Haltung oft sehr viel größer ist, als der Mut, eine Kultur zu definieren.

Wenn Sie wieder sichtbarer, erleb- und erfahrbarer sein wollen und damit gleichfalls einen Unterschied machen wollen, dann erschaffen und kreieren Sie mit uns „Ihre Genetik“, ihren sichtbaren „Fußabdruck“!

Der verlorene moralische Kompass

Was stimmt mit uns nicht? Was ist nur in uns gefahren…? Ich weiß nicht, wie es Ihnen geht, aber meine Geduld kommt an ihre absoluten Grenzen, durch die moralische Defizite in diesem Land:

A) In keinem anderen Land der Welt gibt es diese immerwährenden und grundlegenden Neiddebatten, obwohl wir eines der sozial ausgeglichensten Länder überhaupt sind. In den USA, in China, Indien, Rumänien, Großbritannien, den Vereinigten arabischen Staaten etc. – in keinem dieser oder anderer Länder wird Leistungsbereitschaft so immens geschmälert, werden Menschen mit Vermögen derart denunziert, werden durative Verteilungsdebatten von oben nach unten in epischen Debatten so hoch emotional geführt, wie bei uns. Und das, obwohl die Schere zwischen den Reichen und Armen in allen genannten Ländern größer ist als bei uns. Und, obwohl zig tausende Bürger unseres Landes jedes Wochenende in die Stadien, Arenen und andere Sporttempel laufen, um ihre Multimillionäre zu feiern. Ein Erling Haaland hat bei Manchester United vor wenigen Tagen seinen Vertrag verlängert und wird nun in der Folge pro Woche ca. 590.000 € verdienen.

B) Ein anderes Feld des moralischen Niedergangs in Rekordzeit ist die sprachliche Verrohung in allen Bereichen des öffentlichen Lebens, allen voran in den sozialen Medienkanälen wie Facebook, Instagram, Tik-Tok, X, LinkedIn usw. Ohne Konsequenzen erwarten zu müssen und sehr oft im Rahmen von anonymen Meinungsäußerungen, werden hier verbale Kriege geführt, sprich Menschen vernichtet, Organisationen, Gruppen, Parteien… und Unternehmen denunziert, Unwahrheiten und Fehlinformationen verbreitet – im Grunde genommen bewusst sprachliche „Flächenbrände“ entzündet, mit immensen Folgen für den rapiden Verlust von einem wertschätzenden, respektvollen Miteinander. Wer heute eine Meinung hat, muss diese umgehend einer großen Vielzahl an Personen öffentlichen mitteilen (weshalb auch immer?); die verheerenden Auswirkungen lassen nicht lange auf sich Warten: Es tobt in der Folge ein verbaler Schlagabtausch auf eher animalischer Basis.

Zurückhaltung wäre angesagt, Demut und Bescheidenheit, die Freude über den Erfolg und das Wohl des anderen, der eigene Antrieb, nicht auf andere zu schauen und sich zu vergleichen, sondern den eigenen zufriedenen Weg zu finden, dass und vieles mehr würde unseren moralischen Kompass wieder „heilen“! Wir von CoachMaster stehen einzig und allein in allem was wir tun und sagen, für diese Vorzeichen.