Dann sollten sich Sie oder Ihre Mitarbeiter*innen sich mit dem Unternehmen identifizieren. Denn es ist von zentraler Bedeutung, dass Sie oder auch Ihre Mitarbeiter wissen, welchen Sinn ihre/seine Arbeit hat.

Die Basis für eine emotionale Bindung zum Unternehmen und die damit verbundene Motivation basiert darauf, dass Mitarbeiter*innen zu positiven Zielen beitragen möchten, sie möchten eigenständig Entscheidungen treffen und selbstständig handeln.

Strategien eines Unternehmens, Pläne und Maßnahmen werden sich immer wieder verändern. Rahmenbedingungen, Kundenanforderungen, Märkte und Wettbewerb müssen daher regelmäßig angepasst werden.

All diese Faktoren orientieren sich dabei aber immer am Wesenskern, der Vision, eines Unternehmens, welches für eine lange Zeit eine verlässliche Konstante darstellen sollte.

Eine gute Unternehmensvision drückt aus:
• Warum tun wir das, was wir heute tun?
• Wo wollen wir in fünf bis zehn Jahren stehen?
• Was wäre uns auch in einer wirtschaftlichen Krisensituation immer wichtig?
• Welche Werte würden wir auch dann verfolgen, wenn das Unternehmen turbulenten Zeiten ausgeliefert ist?
• Was würden wir auch dann hoch halten, auch wenn es ein (scheinbarer) Nachteil im Wettbewerb ist?

Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Unternehmensziele einmal überprüfen und somit erarbeiten wie wir Sie und Ihre Mitarbeiter*innen unterstützen und bestärken können.

Wir ermutigen Sie und/oder Ihre Mitarbeiter*innen, Ihre professionelle und persönliche Entwicklung zu erweitern.

Haben Sie Fragen dazu, oder möchten Sie gern mehr in einem persönlichen kostenlosen kurzen Erstgespräch erfahren?

Wir freuen uns auf Ihren Anruf: 0511 54617276